L’alternance

L’objectif de notre association est de vous accompagner dans votre politique de développement des ressources humaines et optimiser ainsi vos recrutements de managers. La meilleure solution : développer l’alternance au sein de vos magasins.

Pourquoi faire le choix de l’alternance ?

Voie d’excellence qui permet aux jeunes d’acquérir une véritable première expérience professionnelle.

En développant une politique d’alternance de qualité, nous favorisons l’accès à l’emploi des jeunes.

 

L’alternance : un pari gagnant / gagnant

  • Gagnant pour l’entreprise

En intégrant  un jeune dans un de vos points de vente, vous pourrez ainsi le former au métier de manager ainsi qu’à vos méthodes et outils de l’entreprise, et à un coût attractif.

A la fin de la formation, vous aurez l’opportunité de recruter le jeune diplômé qui sera immédiatement opérationnel et déjà expérimenté.

Du temps et donc de l’argent de gagné pour votre entreprise.

 

  • Gagnant pour l’étudiant

Il aura la possibilité de mettre en pratique en temps réel les connaissances théoriques qu’il apprend en formation.

Il pourra ainsi tester un métier, une entreprise avant de se lancer dans la vie active et avoir une vision globale de l’entreprise et de son environnement.

Enfin, cela permet de cumuler de l’expérience professionnelle tout en demeurant étudiant et en augmentant son niveau de qualification.

 

En résumé, l’alternance c’est :

- Le meilleur moyen pour l’étudiant d’optimiser ses chances de décrocher un emploi à la sortie de ses études,
- Le meilleur moyen pour l’entreprise de limiter ses risques à l’embauche d’un jeune diplômé.

Retrouvez nos formations partenaires :
Master Management de la Distribution IMMD
Licence Distech
Licence Gaston Berger (ouverture en Septembre 2011)

 

Les conditions de réussite :

  • L’identification en amont dans chaque magasin de tuteurs aptes et volontaires à transmettre leur savoir-faire et leur savoir-être aux alternants dont il seront responsables;
  • Des conditions d’accueil optimisées : une mission pour l’étudiant bien définie;
  • Des réunions fréquentes et régulières avec le tuteur afin de vérifier la réalisation des missions et la progression de l’étudiant;
  • Un respect de la formation de l’étudiant et donc de ses périodes de cours et / ou d’examens.

Les atouts financiers

 

Mesures en faveur de l’apprentissage :

  • Exonérations d’une partie des cotisations sociales, pour connaître le détail, rendez-vous sur le site de l’Urssaf
  • Aide forfaitaire de base de 1 500 € du Conseil régional, versée à l’issue de chaque année du cycle de formation en fonction de l’assiduité de l’apprenti(e) en centre de formation, en savoir plus
  • Crédit d’impôt de 1600 € pour les jeunes entreprises innovantes, en savoir plus

Nouvelles mesures en faveur de l’alternance ont été annoncées par le Président de la République le 1er mars 2011 (en attente des décrets d’application) :

  • Zéro charges pour les entreprises de moins de 250 salariés;
  • Augmentation du quota d’alternants et création d’un bonus-malus pour les entreprises de plus de 250 salariés;
  • Possibilité d’enchaîner deux contrats de professionnalisation dans certains cas;
  • Simplification des conditions requises pour devenir maître d’apprentissage;
  • Révision de la distribution de la taxe d’apprentissage;
  • Les apprentis de plus de 18 ans deviennent « Etudiants des métiers ».

Pour plus d’informations sur les conditions et spécificités des contrats d’alternance, vous pouvez télécharger la documentation d’information ici ou rendez-vous sur le site du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé